なんか適当に書くブログのようなもの

結局のところ、 政府は定年を延長して企業に中高年を押し付けたい。 企業は定年を短縮して中高年への責任なんて負いたくない。 まぁ、どっちの言い分も分かる。 が、個人的には企業の言い分の方が正しいと思う。 営利団体である企業がそう主張するのは当然の権利だし、 それに対して法整備などで落とし所を考えるのは公的機関である国の責任。 現状、やや企業に無理な要求（一回雇ったら解雇は許さず65歳まで雇い続けろ）をしているように感じる。 一昔前ならともかく、今は経験年数＝能力なんて時代でもないので 変えていくしかないんじゃないかと。 まぁ、かと言って 中年の転職市場は若者に比べ圧倒的に少ない（＝中年を中途採用する企業が少ない）し、 そもそも他所で通用するような汎用的なスキルなんて年功序列の前では無意味だから習得しようとしている中年なんてほぼ皆無だし、 企業内教育なんてほぼ無いし、あっても自社内でしか通用しないようなローカルネタだったり、 そもそも教育する側がただ年数を重ねただけでティーチング能力皆無の老害だったり。 そして、それ以上に重いのが 子供に金がかかる中年を潰したら少子化が加速する。 ヤバい。詰んだ。 「20代前半に子供を作って45歳で定年を迎える頃には子供は独立している」みたいな状況ならマシだが、 実際は晩婚化が進行中。 能力査定が行われないぬるま湯の中で育った中年の能力はお察しで、 その上企業は相変わらず愛社精神を重視しているので手垢の付いた中年の転職市場は絶望的。 ヤバい。詰んだ。 求められているのは、 「我慢するくらいしか取り柄の無い中年を、子供を養えるほどの給料で雇用する」方法。 無理ぽ。

個人的には「人材の流動性」を高めることについては異論は無い。 が、これを主張する経営者は中途採用をどれほどしているのだろう？ どこぞの45歳定年を主張した社長は、 他所を45歳定年した人を中途採用として自社で雇ったりするのだろうか？ いや、 「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要。早い時期にスタートアップ企業に移るなどのオプションをつくるべきだ」 とか言っているから無いか。 謎に転職先は「スタートアップ企業」と言っているところに 「安くて無理が効き愛社精神で洗脳しやすい若者」と「優秀な我々」だけで会社を運営したい って思想が透けて見える気がするが、たぶん気の所為だろう。 つか、「うちで再雇用しようと思わなかった無能でもスタートアップ企業には十分な人材だろう」って どういう脳味噌していたらこんな発言出来るんだ？

例えば新卒なり中途採用で、有能だけど 「自分は独り身でがんばって貯蓄をしているので50歳になったらセミリタイア(退職)します」 って人を採用するか？ うん。採用しないよね。 中年をリストラしたり、嫌々65歳まで再雇用したり、 いつでも切れる派遣に切り替えたりするくせに、 社員が辞めるというのは許容しない。 「会社が社員に求めているのは能力ではなく忠誠心」ってことが如実に現れているが、 謎にこれを認識出来ている人がほぼいない。 口では「優秀な人材を求めている」なんて言っちゃっているから 自分すら騙してしまって、本当に望んでいるモノ（忠誠心）と建前上望んでいるモノ（能力）が 区別出来なくなっているんだろうか？ いや、何も考えていないから「会社は優秀な人材を求める」っていう常識を踏襲しているだけか。 建前上でしかないから、ヘッドハンティングとか優秀な人材を評価するなんて面倒なことから逃げて、 新卒一括採用・徒弟制度による社内教育・年功序列・終身雇用っていう安易な制度に拘泥して何もしない。 そのくせ、自分すら騙して「優秀な人材が欲しい」などと嘯く。 その結果、何もしていないのだから当然ロクな結果になるはずもなく会社が傾く。 ほんと度し難い。

未だに細々と話題になっている45歳定年制。 ふと思ったが、労働基準法上では65歳（で合ってるよね？）まで 雇用・再雇用することが義務となっているが、 逆に言うと待遇については言及されていないのでは？ 追い出し部屋みたいな露骨なことしなくても、 「成果に応じた給料体系」をちゃんと確立したら 無能は相応の人件費にならない？ それで社員が自主退職してくれたら会社は嬉しい。 社員はもっと成果を出せる会社に転職して給料増えたら嬉しい。 まさにWin-Win。 まぁ、優秀な人材を保持するために相応の給料を出さなくてはならなくなったり 企業側も良いことばかりではないが、 このまま企業を「中年を養うための装置」として使い潰すようなマネをし続けて 国ごと破綻するのを座して待つ訳にはいかないのだから、 やはり何か手は打つべきではないかと思う。

新内閣について早速文句が出ているが、 相変わらず胡散臭い文句も多い。 その一つが大臣の平均年齢が高い件。 個人的には年齢（＝経験）が能力の決定的な差ではない ��さすがに未経験と数年経験はかなりの差）と思うが、 日頃「年寄りは優秀。若者はカス」と年功序列を肯定している人が 平均年齢の高さに文句を言うのってどうなんだろ？ むしろ平均年齢の高さを喜ぶべきでは？ 年功序列に関しては是々非々あるが、 内閣の平均年齢が高いことについては肯定的な意見って見たことがない謎。

先月くらいに登場して、今でもちょこちょこ話題になる「親ガチャ」。 色々言う人もいるが、育児放置とか虐待なんてのも少なくないので、 そういう事を言いたくなる子供がいるのは仕方ない。 まぁ、幸運なことに自分はたぶん上位1割に入る親の元に生まれたので ハズレとは思っていない。 いや、贅沢を言えば身長についてはもうちょい良い遺伝子が欲しかった。 何しろバイクは「 足つき 」って言葉があるくらい 足の長さで乗れるバイクが制限されるので、自分のように 平均よりちょい下の身長だと多少乗れる機種が制限される。 ��150cmの女性でも大型に乗ったりするのでまったく乗れないということはない）

コロナのせいで半導体などの部品不足よって自動車の生産が滞っているという ニュースは良くあるが、2輪も結構ヤバいらしい。 なんでも、納車まで1年とかザラで、 中古車なんて新品より高い値段で取引されている場合もあるらしい。 う～ん、悲しい。