なんか適当に書くブログのようなもの

 派遣＝低賃金＝貧困の原因 みたいな主張を良く見るが、個人的にはそれは浅いんじゃないかと思う。 そもそもの派遣って例えば通訳とか”スポットで必要なので都度短期でそれなりの料金で契約”するもので、これは当然の話。解雇規制があるので短期だけ欲しい人を終身雇用なんてしていられない。 で、労働法を改訂して”派遣”の適用範囲を広げた。 結果、解雇規制に辟易していた企業が飛びついた。 まぁバブル崩壊でリストラを苦労して進めた経験を踏まえれば無理もない。 企業側からしたら（一見）デメリットがない。単純に”労働者を切りやすく”なった。 実際は終身雇用を外された労働者は会社への忠誠心を失ったが、まぁ良い。 で、さらにヤバいのが”年功序列に慣れ切った管理職が部下の能力を評価できない”が組み合わさって、本来”優秀な派遣の人は高単価”が機能しないで安値合戦になったこと。 「うちのAは優秀なので80万円で」と言われてもお試しでAと契約する企業はほぼ無く、「うちのBは70万円で」と言われるがままBと契約する。 少なくとも自分がいるIT業界に関して言えば、単価というのは”本人の能力”ではなく”派遣先の懐次第”がほぼ10割。 一部のAIとかの最先端案件の場合単価は高いが、それも最先端の案件だから客が金を多く出すからってだけ。 なので、問題としては派遣という制度単体の問題ではなく”安値合戦”にしてしまったことが問題なのだが、いやぁたぶんこれかなり根源的な問題なので、改善するのはほぼ不可能なんじゃないかなぁ。 企業が利益を出すために人件費を下げる⇒給料が増えない⇒内需が弱まる⇒企業が人件費を下げる。 根本的には企業が本業で儲けれないから人件費削減するしかないのだが、じゃあ企業が儲けれるようにするにはどうすればってのは・・・。

 定期点検のためバイクをディーラーに持って行ったが、ぼちぼちバッテリーの交換を勧められた。 バッテリーのメーカーは2年なそうで、毎週１時間×2回くらいは乗っているが3.5年使っているのでまぁぼちぼちそんなもんか。 素直に鉛にするか、人柱覚悟でナトリウムにするか。

 なんかなぁ。 ”感覚”で生きている人が多すぎじゃね？ サナエトークンの件を見ていると、例えば「トークン発行による利益の〇割を高市側に上納する」って契約で高市側も著名捺印している契約書がリークしたのなら黒100パーセント。 現在の「どこぞのZOOM会議で説明した（それに対して秘書がどう反応したのか不明）」な音声だけではぶっちゃけ黒10パーセント。当たり前だが悪事の説明を受けただけでは真っ黒にはならない。 黒白半々のグレーなら”怪しい”ってのは分からないでもないが、さすがにこの程度で黒と決めつけるのは真っ当な論理的思考ができる脳みそしてたら無理じゃね？ たぶん足りない黒要素は「権力者は悪いことをしているに違いない」って妄想で補っているのだろうけど、それで共感を求められてもなぁ。

 豊田市にパソコンショップがオープンしたので行ってみる。 じゃんけん大会で優勝するとiPadが100円で買えるイベントをやっている15時に行ったせいかかなり混んでいたが、正直どうかなぁ。 根本的にパソコンをこういう店で買う層ってどうなんだろ？ 自分はもう通販で買ってしまうのに慣れてしまったので、たぶん行くとしたマウスとかが壊れて急いで代えを用意しないといけないときかなぁ。 まぁそれはそれとして、とりあえずこういうキワモノも用意している気概は買う。

 イオンからの株主優待通知が届く。 2通。 ・・・、驚いて見てみたら別のフロアのAさんの分だった。 そしてJR東海の株主優待通知もあった。 自分はそこの株を持っていない。 これも別のフロアのAさんの分だった。 おいおい。 品行方正な自分はちゃんとAさんのポストに入れなおしたが、ちょっとなぁ。 アマゾンなんかが個人事業主を使って配送しているのなら誤配くらいまぁありそうではあるのだが、郵便でこれって・・・。

 随分評判が良いのかちょこちょこやっているローソンの盛りすぎチャレンジ。 ふらっと立ち寄ったら入荷目安なんかが表示されていた。 さすがに深夜に行く人はいないだろうが、こういうポップが必要になるくらいには引きが強いことを考えれば多少利益率が減っても目玉標品を出すってのはやっぱ大切なんだなぁ。