社員をちゃんと評価する自信がないの？

未だに細々と話題になっている45歳定年制。



ふと思ったが、労働基準法上では65歳（で合ってるよね？）まで

雇用・再雇用することが義務となっているが、

逆に言うと待遇については言及されていないのでは？



追い出し部屋みたいな露骨なことしなくても、

「成果に応じた給料体系」をちゃんと確立したら

無能は相応の人件費にならない？



それで社員が自主退職してくれたら会社は嬉しい。

社員はもっと成果を出せる会社に転職して給料増えたら嬉しい。

まさにWin-Win。



まぁ、優秀な人材を保持するために相応の給料を出さなくてはならなくなったり

企業側も良いことばかりではないが、

このまま企業を「中年を養うための装置」として使い潰すようなマネをし続けて

国ごと破綻するのを座して待つ訳にはいかないのだから、

やはり何か手は打つべきではないかと思う。