日本経済を支えているのは我々大企業であり、尻拭いは下請けがやっとけ

個人的には「人材の流動性」を高めることについては異論は無い。



が、これを主張する経営者は中途採用をどれほどしているのだろう？



どこぞの45歳定年を主張した社長は、

他所を45歳定年した人を中途採用として自社で雇ったりするのだろうか？



いや、

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要。早い時期にスタートアップ企業に移るなどのオプションをつくるべきだ」

とか言っているから無いか。

謎に転職先は「スタートアップ企業」と言っているところに

「安くて無理が効き愛社精神で洗脳しやすい若者」と「優秀な我々」だけで会社を運営したい

って思想が透けて見える気がするが、たぶん気の所為だろう。



つか、「うちで再雇用しようと思わなかった無能でもスタートアップ企業には十分な人材だろう」って

どういう脳味噌していたらこんな発言出来るんだ？