どこぞの銀行が脱年功で給料体系を能力給に抜本的に改革すると発表。
うん。それ毎年言ってない？
つか、今年の新人を高給で雇っているけど、それでどの面下げて脱年功とか言ってるの？
相変わらずの新卒一括採用に、何も考えずに周りに流されて初任給を上げて、それで改革とか噴飯物なんだが？
そしてなにより、部下をちゃんと評価できる管理職は育ったの？ いや、それ以前に管理職の職責だと自覚させれている？
たぶん根本的にそこすら出来ていないから毎年のように”給料体系を改革”なんて言っているんだと思うが、大企業の人事様の頭ってどうなっているのかつくづく謎である。