裁量労働制を拡充するだかなんだか。
まぁ政府が公式に言っている訳ではないので憶測の域を出ないが、言ったら叩かれるだろうなぁ。
個人的には、”本当に”裁量を持っていて労働者が、労使が”対等な”交渉の上で裁量労働制をするのは悪くないと思うが、この前提がどだい無理。
これ、欧米では普通に運用できているけどそれって転職が普通、むしろ推奨されているからで、例えば会社側がアホみたいなノルマを課しつつ「給料変わらないけどお前の裁量（残業）で何とかしろ」とか言ってきたらさくっと労働契約しなければ良いだけ。だから企業側も現実的なノルマを提示するとか、ノルマに見合った給料を出すとかする。
日本みたいに解雇され難いけどそれ以外の人事権は会社が握っているなんて環境では、どう考えても裁量労働制なんて無理だわ。
つか、「裁量労働制を拡充」とか言い出すのなら、まずは”名ばかり管理職”問題を解決してからでは？これすら解決できていないのに同じような制度を乗っけるとかアホとか言いようがない。
まぁでもさすがにこのタイミングで言い出すほどアホではないと思いたい。一般労働者の反感を買ってまで経済界に迎合しないといけないほど追い込まれていないはずだし、たぶんマスゴミお得意の実在するのか不明な”匿名の関係者”とやらからの情報だろう、きっと。