例えばラーメン屋。
1杯1000円で売っていて、その内訳は
人件費：300円、原材料費：300円、光熱費：300、利益：100円
だったとする。
経済学者なんかが求めている正当な値上がりってのは、
この費用を変えることなく売値を上げること
��もしくは費用の変動幅以上の値上げ）。
上のラーメン屋で例えると、味を工夫して1100円でも売れるラーメンを開発する。
すると内訳は
人件費：300円、原材料費：300円、光熱費：300、利益：100円→200円
になる。
すばらしい。
けど、まぁ難しいかな。
実際日本企業がやりがちのなが、人件費の圧縮と値下げ。
競争力を上げるために1杯900円に値下げして、
人件費：300円→200円、原材料費：300円、光熱費：300、利益：100円
にする。
すばらしい。
賃下げなりサビ残なりするだけで簡単に競争力が上がった。
そりゃあ、発展とはほど遠い。
が、なんでそうなるのか考えると、やはり終身雇用・年功序列の悪い点が出ているのではないかと。
賃下げ・サビ残の強要されようが、それでも会社に忠誠を違うのが美徳とされる価値観。
ただ、まぁ
終身雇用・年功序列によって美味しい思いをしている面も（人によっては）あるので、
一概に終身雇用・年功序列が悪とは言い切れない。
が、将来は不安だ。
無限に賃下げなんて出来ないのだから、そこまで低賃金化が行き着いた時に
安易な値下げ競争しかやれない企業がどうなるのか、ホント心配。
1杯1000円で売っていて、その内訳は
人件費：300円、原材料費：300円、光熱費：300、利益：100円
だったとする。
経済学者なんかが求めている正当な値上がりってのは、
この費用を変えることなく売値を上げること
��もしくは費用の変動幅以上の値上げ）。
上のラーメン屋で例えると、味を工夫して1100円でも売れるラーメンを開発する。
すると内訳は
人件費：300円、原材料費：300円、光熱費：300、利益：100円→200円
になる。
すばらしい。
けど、まぁ難しいかな。
実際日本企業がやりがちのなが、人件費の圧縮と値下げ。
競争力を上げるために1杯900円に値下げして、
人件費：300円→200円、原材料費：300円、光熱費：300、利益：100円
にする。
すばらしい。
賃下げなりサビ残なりするだけで簡単に競争力が上がった。
そりゃあ、発展とはほど遠い。
が、なんでそうなるのか考えると、やはり終身雇用・年功序列の悪い点が出ているのではないかと。
賃下げ・サビ残の強要されようが、それでも会社に忠誠を違うのが美徳とされる価値観。
ただ、まぁ
終身雇用・年功序列によって美味しい思いをしている面も（人によっては）あるので、
一概に終身雇用・年功序列が悪とは言い切れない。
が、将来は不安だ。
無限に賃下げなんて出来ないのだから、そこまで低賃金化が行き着いた時に
安易な値下げ競争しかやれない企業がどうなるのか、ホント心配。